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Bien sûr ! Ce n’est certes pas une compétence obligatoire de la commune, mais de la Région. Malgré cela, et en dépit de ses difficultés financières, notre équipe a « mouillé la chemise » :
Création de contrats d’apprentissage, mise en place des « contrats d’avenir », des postes en « service civique », et des emplois d’étudiants, au sein des services de la mairie et de l’office d’HLM.
On sait que, autant la formation est essentielle, autant pouvoir valoriser une expérience sur un CV est indispensable pour trouver un emploi durable.
Et en plus, cela motive et valorise les personnels communaux et de l'office de l'habitat TSH qui sont « tuteurs » de ces jeunes !
En outre, la majorité des bénéficiaires de la « clause d’insertion » imposée aux entreprises des chantiers publics communaux et de TSH sont les moins de trente ans. Ça a représenté 1.200 équivalents temps plein...
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