Une femme pour sept hommes à La Seyne, quatre femmes pour deux hommes à Toulon, aucune femme dans cinq communes, un seul quart, soit douze femmes, sur les quarante-six têtes de listes de candidates et candidats à l'élection municipale à l'échelle de notre métropole.

On est dans la moyenne nationale. Mais c'est trop peu. Pour bien faire, il faudrait atteindre la parité. C'est d'autant plus insuffisant que, à leur niveau, avec les compétences qui leur restent pour n'avoir pas été transférées aux intercommunalités, fussent-elles de plus en plus maigres, les communes peuvent agir pour plus d'égalité entre hommes et femmes et que les données relevées par l'Association des maires de France attestent que c'est d'autant plus vrai lorsque les maires sont des femmes.

Mais les maires masculins peuvent aussi, avec l'équipe mixte de leur majorité et de leur conseil municipal, conduire des politiques ambitieuses pour la promotion des droits des femmes et de l'égalité. Chez nous, il est au moins une liste qui s'y engage, celle de l'unité des gauches, des écologistes, des régionalistes et de citoyens d'Olivier Andrau...

LES "FEMMES DANS LA VILLE", UNE RÉALITÉ HISTORIQUE À GAUCHE À LA SEYNE

C'est une réalité historique à gauche. La première commune du Var ayant eu une adjointe au maire déléguée « à la condition de la femme » était La Seyne. C'était il y a trente ans, sous la municipalité du communiste Maurice Paul, et la titulaire de la fonction était Danielle Bouron. Lui a succédé jusqu'en 2001 Solange Andrieu, sous la même municipalité, sous l'intitulé  « Femmes dans la ville », mais il aura fallu attendre le retour de la gauche en 2008 pour que, de nouveau, des élus communistes et socialistes se voient confier de façon transversale cette responsabilité : Solange Andrieu, Danièle Dimo-Perez-Lopez, Bouchra Reano, Rachid Maziane, puis Olivier Andrau.

DES COMPÉTENCES COMMUNALES ET MÉTROPOLITAINES PERMETTANT D'AGIR

Ce n'est peut-être pas pour rien que, tant dans leurs documents de programme que dans les réponses que les équipiers d'Olivier Andrau apportent aux gens qui les questionnent, il apparaît des pistes pour parfaire la place des femmes dans la ville, en forme d'engagements compatibles avec les compétences d'une commune : former la police municipale – et plus généralement les agents en contact avec les publics – aux violences de genre, sensibiliser les animateurs socio-éducatifs, agents des maternelles et cantines, et autres travailleurs sociaux aux stéréotypes de genre, conforter le dispositif de logements d’urgence pour les victimes, soutenir les associations agissant contre les violences et pour l’égalité hommes-femmes, accorder une sorte une sorte de "bonus" d'aides communales aux initiatives des associations culturelles, de loisirs, les clubs sportifs pour la promotion de toutes les pratiques auprès des filles et femmes, investir dans l'aménagement des équipements sportifs pour favoriser leur utilisation par les femmes : la piscine remise en service devra le prendre en compte, comme les salles polyvalentes et gymnases, les vestiaires et sanitaires, etc.

Cette équipe d'Olivier Andrau s'engage aussi à convaincre la Métropole, compétente depuis 2018 dans beaucoup de domaines, d'accroître l'offre de logements sociaux pour lutter contre la précarité des femmes chefs de famille monoparentales, d'expérimenter des initiatives pour la sécurité des femmes dans les transports en commun, ou d'aménager de manière inclusive pour les femmes les espaces publics urbains dont on sait qu'ils ont été imaginés et réalisés "par des hommes, pour des hommes" (les toilettes publiques en sont un exemple patent), etc.

Dans les projets des concurrents de droite et d'extrême-droite, il est bien difficile de déceler des orientations concrètes. Étrange comme les 50 % d'électeurs que sont les électrices passent sous les radars de tant que candidats...